Vikl asks the right questions, clarifies the situation, and steers toward the best approach — your managers are never alone facing tensions.
Tailored feedback messages, structured action plans, resolution agreements — everything is calibrated for context and ready to deploy.
Conversation simulation, reaction anticipation, and skill-building — so every situation is approached with clarity.
Sources: OpinionWay study for CPMF, 2021 · study conducted in September 2025 with Executive Managers
lost per manager handling tensions
feel alone facing conflicts
ready to be supported by AI
satisfaction rate among manager testers
"Vikl is a pocket companion for managers, an app designed to be a neutral, confidential space where you can step back, clarify a situation, and grow in the way you manage."— Loic, founder
In 3 months, I completely changed how I approach difficult conversations. VIKL gave me the confidence I was missing.
Operations Manager
CAC 40 Industrial Group
What surprised me was how relevant the action plans were. In 5 minutes, I had a clear strategy for a situation that had been blocking me for weeks.
Team Lead
Tech mid-cap, 800 employees
VIKL fills a real gap. Between annual trainings and coaching reserved for top managers, our middle managers had no daily support at all.
HR Director
Services group, 2,500 employees
| Training | Individual Coaching | VIKL | |
|---|---|---|---|
| Coverage | 2 days / year | 5% of managers | 100% continuously |
| Cost per manager / year | ~ €2,000 | ~ €5,000 | €300 |
| Availability | On enrollment | By appointment | Instant 24/7 |
| Personalization | Group-based | Individual | Individual + contextual |
| Follow-up over time | Limited | One-off | Continuous and measurable |
Coverage
Cost per manager / year
Availability
Personalization
Follow-up over time
It was in Congo, during an expatriation, that Loïc experienced firsthand how isolated a manager can feel when facing relational tensions. As former CFO at VINCI Construction, he had the intuition that a digital companion could fill this gap. He envisioned VIKL and surrounded himself with a complementary team to build it.
After 15 years building Data and AI solutions in complex environments, Lionel joined VIKL with a conviction: technology should serve what truly matters — human relationships. He drives the product vision and AI architecture.
15 years driving HR and digital transformations in large organizations taught her one thing: change succeeds when relationships are healthy. She leads VIKL's operations and deployment.
20 years at Microsoft at the intersection of tech and business showed him that lasting performance comes from the quality of relationships. Convinced by VIKL's vision, he puts his AI expertise in service of managerial clarity.
Artificial intelligence in service of clarity, not relationship automation.
Built to strengthen your ability to understand and communicate, never to replace you.
Guided by an advisory board of recognized experts in personal development and mental health. Our approaches draw on psychology, mediation, and leadership science.
Every tension becomes a lesson. Every interaction makes you more self-aware.
To equip your managers
Minimum 2 seats
Custom
Minimum 50 seats
Deployment, security & SSO
L'intelligence artificielle redéfinit le quotidien des collaborateurs et le rôle des managers. Enjeux, chiffres clés et leviers d'action pour les dirigeants et DRH d'ETI françaises.
Le vrai levier de transformation, ce n'est pas la séance, c'est ce que votre coaché vit entre deux. Comment soutenir l'inter-séance sans alourdir votre charge ni perdre la main.
Pas un outil de productivité de plus, mais un compagnon relationnel : à quoi sert concrètement un compagnon IA quand un manager affronte un conflit, un recadrage ou une décision délicate.
Manager, vous avez besoin de poser une situation mais vous ne savez pas vers qui vous tourner ? Le tour d'horizon concret des interlocuteurs possibles, leurs limites, et comment choisir selon le moment.
L'IA va-t-elle remplacer les coachs ? La vraie réponse : elle déplace la valeur du métier vers ce qu'elle ne sait pas faire, la relation, la présence, le sens.
Un manager n'ouvre un outil sur une situation difficile que s'il est sûr que personne ne le lira. Mais le DRH qui paie a besoin de visibilité. Comment on réconcilie les deux, sans surveillance, sans trahir le manager.
Recadrage, désaccord, annonce délicate : un entretien difficile mal préparé tourne vite mal. Une méthode concrète en cinq temps pour préparer la conversation et y aller avec les bons mots.
La crainte n°1 des coachs face à l'IA, c'est la standardisation. Voici comment un agent adopte votre vocabulaire, votre posture et vos outils-signature, sans décider à votre place.
Former ses managers ne suffit plus : ils ont besoin de soutien au moment où la tension survient. Cinq leviers concrets pour passer d'un accompagnement ponctuel à un appui continu, à l'échelle.
22h47, un manager n'arrive pas à dormir à cause d'un collaborateur. Le récit concret, bout en bout, d'une situation managériale difficile traitée avec Vikl, du « je sais pas quoi faire » au message envoyé le lendemain.
Confidentialité, autonomie du client, non-substitution, transparence : comment intégrer un agent IA à sa pratique sans entrer en conflit avec son code déontologique.
Le coaching managérial se négocie de 600 à 1 800 € la séance. Difficile d'en offrir à tous ses managers. Tour d'horizon des alternatives crédibles pour accompagner ses managers sans exploser le budget.
Comment suivre l'assiduité de vos coachés sans surveiller le contenu de leurs échanges. La confidentialité by design de VIKL, alignée ICF, EMCC et SF Coach.
Devenir manager, c'est changer de métier du jour au lendemain. Stress, syndrome de l'imposteur, solitude soudaine : ce qui attend les primo-managers, et comment aborder cette transition sans s'épuiser.
Comment pousser modules, exercices et questionnaires individualisés à chaque coaché depuis votre espace admin, structurer le parcours entre deux séances et garder la main, sans alourdir votre charge.
45 % des dirigeants se sentent isolés. L'isolement managérial n'est ni un échec ni une faiblesse, c'est une conséquence du rôle. Pourquoi il s'installe, et concrètement à qui parler quand on est manager.
« C'est juste un prompt sur ChatGPT, non ? » La question revient à chaque démo. Réponse honnête, sous le capot : skills spécialisées, cadres pros, mémoire relationnelle, livrables et souveraineté des données.
Le coaching augmenté : étendre votre portée à plus de coachés et plus de moments, sans sacrifier la qualité ni votre singularité. Le cadre pour sortir du plafond de verre.
Les outils de management se multiplient, mais les tensions d'équipe n'ont jamais été aussi présentes. Et si le vrai levier n'était pas un nouveau process, mais un travail sur la posture du manager ?
Tout le monde parle d'intelligence émotionnelle. Peu de managers savent concrètement quoi en faire. Comment passer du concept à la pratique — et pourquoi adapter son style au profil de l'autre change tout.
Facturer au temps plafonne vos revenus à votre agenda. Comment les licences et le programme partenaire VIKL créent un revenu récurrent, dans un cadre déontologique strict.
Le coaching individuel transforme en profondeur, mais un coach ne peut pas être partout. Comment le coaching IA prolonge son travail entre les séances — et pourquoi les deux sont complémentaires.
Recadrer ne veut pas dire braquer. Méthode concrète pour poser un cadre clair tout en préservant la confiance — en adaptant votre approche au profil de votre interlocuteur.
Vos données managériales sont parmi les plus sensibles de l'entreprise. Hébergement, chiffrement, accès, RGPD, AI Act : les réponses nettes, sans détour, pour une revue sécurité.
Penser à tout, pour tout le monde, tout le temps : la charge mentale du manager est invisible mais épuisante. Comment la reconnaître, et des leviers concrets pour l'alléger sans culpabiliser.
3 heures par semaine perdues par salarié, 152 milliards d'euros par an en France. Décryptage du coût réel des tensions relationnelles au travail — et comment agir avant qu'il ne soit trop tard.
Donner un feedback difficile, recadrer sans braquer, aborder un sujet sensible : les principes concrets pour que vos conversations managériales renforcent la confiance au lieu de la détruire.
Le leadership n'est pas un talent inné. C'est une pratique quotidienne de lucidité, de courage et d'écoute. Pourquoi les meilleurs managers sont ceux qui acceptent de travailler sur eux-mêmes.
Coaching IA, assistants relationnels, compagnons digitaux : au-delà du buzz, comment l'intelligence artificielle peut accompagner concrètement les managers dans leur quotidien relationnel.
Fill out the form below and we'll get back to you within 24 hours to schedule your demonstration.
