VIKL Logo

Desactiva las tensiones de tus equipos antes de que se conviertan en conflictos

Aperçu de la démo
01.

Déjate guiar paso a paso

Vikl te hace las preguntas adecuadas, aclara la situación y te orienta hacia el mejor enfoque — nunca estás solo frente a la tensión.

02.

Vuelve con entregables concretos

Mensajes listos para enviar, planes de acción estructurados, acuerdos de resolución — todo adaptado a tu interlocutor y listo para usar.

03.

Prepárate antes de actuar

Simula la conversación, anticipa las reacciones y refuerza tus competencias — para abordar cada situación con lucidez.

RGPDConforme
Datos alojadosen Francia
CifradoDe extremo a extremo
DatosConfidenciales
AI ActConforme

Estudio realizado en septiembre de 2025 con directivos y managers

92%

de satisfacción con las respuestas

-40%

de tiempo dedicado a las tensiones

85%

se sienten más seguros frente a situaciones difíciles

< 6 min

tiempo medio para un plan de acción concreto

Las microtensiones del día a día son invisibles, pero pesan muchísimo sobre el manager...

Descubre por qué creamos VIKL
0:00 / 0:00
«Vikl es un compañero de bolsillo para los managers, una aplicación que propone un espacio neutral y confidencial, donde puedes tomar distancia, aclarar una situación y progresar en tu manera de gestionar.»
— Loïc, fundador

[Nuestros valores]

En lo que creemos

IA responsable

Una inteligencia artificial al servicio de la lucidez, no de la automatización de las relaciones.

Lo humano primero

Diseñado para reforzar tu capacidad de comprender y comunicar, nunca para reemplazarte.

Basado en la ciencia

Guiado por un consejo de expertos reconocidos en desarrollo personal y salud mental. Nuestros enfoques se apoyan en la psicología, la mediación y las ciencias del liderazgo.

Progresión continua

Cada tensión se convierte en un aprendizaje. Cada interacción te vuelve más lúcido.

[¿Por qué VIKL?]

Lo que VIKL cambia concretamente

Resuelve en unos minutos

Feedback, desacuerdo, sobrecarga — la IA te guía paso a paso. Vuelve con una solución clara y un plan de acción. 5 min en exprés, 20 min en profundidad.

Entregables listos para usar

Mensajes de feedback adaptados al destinatario. Planes de acción estructurados con prioridades y etapas. Escenarios de preparación para anticipar las reacciones.

Seguro y confidencial

Cifrado de extremo a extremo. IA alojada en Francia en Azure France Central. Control de acceso de 3 niveles.

Una IA que te conoce

Autoevaluaciones DISC, liderazgo y feedback. Memoria relacional e historial de intercambios. Tono y recomendaciones adaptados a tu estilo.

Aprende sobre el terreno, progresa jugando

Cada situación real se convierte en una oportunidad de aprender. Retos, insignias y rachas para afianzar los buenos reflejos. Mejora tus competencias directamente en tu día a día.

Visualiza tus relaciones

Tension Map: sano, a vigilar, tenso. Dinámicas de confianza por persona. Detección proactiva de las zonas de riesgo.

Prueba 14 días gratis y después desde 15€/mes — el precio de un café al día.

Personal

Para tu uso diario

15€/mes
14 días de prueba gratis — sin tarjeta bancaria
Empezar

Incluido:

  • Mensajes ilimitados
  • Espacio privado y confidencial
  • Independiente de tus cuentas profesionales

Para 1 usuario

Equipo

Para equipar a tus managers

25€/usuario/mes
Elegir

Incluido:

  • Mensajes ilimitados
  • Adaptado a tu empresa
  • Panel de control
  • Gestión de los miembros

Mínimo 2 asientos

Empresa

A medida

Presupuesto
Contactar

Incluido:

  • Mensajes ilimitados
  • Adaptado a tu empresa
  • Panel de control
  • Gestión de los miembros
  • SSO e integraciones
  • Contrato y facturación

Mínimo 50 asientos

Despliegue, seguridad y SSO

Logo of VinciLogo of Schneider ElectricLogo of Microsoft

[Preguntas frecuentes]

FAQ VIKL: coaching IA, feedback y gestión de las tensiones de equipo

Abrir
IA y management: la transformación de las interacciones humanas en la empresa
Inteligencia ArtificialManagement

IA y management: la transformación de las interacciones humanas en la empresa

La inteligencia artificial redefine el día a día de los colaboradores y el papel de los managers. Retos, cifras clave y palancas de acción para directivos y responsables de RR. HH. de medianas empresas.

24 jun 20268 min de lectura
Chloé Rodrigo
Abrir
El 95 % del coaching se juega entre dos sesiones: cómo dotar de herramientas la intersesión
CoachesCoaching

El 95 % del coaching se juega entre dos sesiones: cómo dotar de herramientas la intersesión

La verdadera palanca de transformación no es la sesión, es lo que tu coachee vive entre una y otra. Cómo apoyar la intersesión sin aumentar tu carga ni perder el control.

24 jun 20267 min de lectura
Loïc Wan-Ajouhu
Abrir
Un compañero para las situaciones directivas difíciles: para qué sirve
Inteligencia ArtificialManagement

Un compañero para las situaciones directivas difíciles: para qué sirve

No una herramienta de productividad más, sino un compañero relacional: para qué sirve concretamente un compañero de IA cuando un manager afronta un conflicto, un reencuadre o una decisión delicada.

18 jun 20266 min de lectura
Lionel Garnier
Abrir
¿Con quién hablar cuando eres manager? Tus opciones y cómo elegir
AislamientoLiderazgo

¿Con quién hablar cuando eres manager? Tus opciones y cómo elegir

Como manager, ¿necesitas plantear una situación pero no sabes a quién recurrir? El repaso concreto de los interlocutores posibles, sus límites y cómo elegir según el momento.

12 jun 20266 min de lectura
Loïc Wan-Ajouhu
Abrir
¿Va la IA a reemplazar a los coaches? Lo que la profesión arriesga (y lo que no)
CoachesInteligencia Artificial

¿Va la IA a reemplazar a los coaches? Lo que la profesión arriesga (y lo que no)

¿Va la IA a reemplazar a los coaches? La verdadera respuesta: desplaza el valor de la profesión hacia lo que ella no sabe hacer, la relación, la presencia, el sentido.

3 jun 20267 min de lectura
Dominique Vives
Abrir
La paradoja de la confidencialidad: tranquilizar al manager sin dejar ciego al director de RRHH
RR. HH.Management

La paradoja de la confidencialidad: tranquilizar al manager sin dejar ciego al director de RRHH

Un manager solo abre una herramienta sobre una situación difícil si tiene la certeza de que nadie la leerá. Pero el director de RRHH que paga necesita visibilidad. Cómo reconciliamos ambas cosas, sin vigilancia, sin traicionar al manager.

28 may 20268 min de lectura
Lionel Garnier
Abrir
Preparar una conversación difícil: el método para dejar de ir a ciegas
FeedbackComunicación

Preparar una conversación difícil: el método para dejar de ir a ciegas

Reencuadre, desacuerdo, anuncio delicado: una conversación difícil mal preparada se tuerce rápido. Un método concreto en cinco tiempos para preparar la conversación e ir con las palabras adecuadas.

20 may 20266 min de lectura
Chloé Rodrigo
Abrir
Personaliza tu agente de IA según tu método de coaching (DISC, CNV, Process Com, Gestalt)
CoachesInteligencia Artificial

Personaliza tu agente de IA según tu método de coaching (DISC, CNV, Process Com, Gestalt)

El miedo n.º 1 de los coaches ante la IA es la estandarización. Así es como un agente adopta tu vocabulario, tu postura y tus herramientas insignia, sin decidir por ti.

13 may 20267 min de lectura
Lionel Garnier
Abrir
Cómo acompañar a tus managers en el día a día: la guía para los RRHH
RR. HH.Management

Cómo acompañar a tus managers en el día a día: la guía para los RRHH

Formar a los managers ya no basta: necesitan apoyo en el momento en que surge la tensión. Cinco palancas concretas para pasar de un acompañamiento puntual a un apoyo continuo, a escala.

6 may 20267 min de lectura
Chloé Rodrigo
Abrir
Lo que pasa de verdad cuando un manager abre Vikl
ManagementLiderazgo

Lo que pasa de verdad cuando un manager abre Vikl

22:47, un manager no consigue dormir por culpa de un colaborador. El relato concreto, de principio a fin, de una situación gerencial difícil tratada con Vikl, del «no sé qué hacer» al mensaje enviado al día siguiente.

28 abr 20267 min de lectura
Lionel Garnier
Abrir
Deontología ICF, EMCC, SF Coach e IA: integrar un agente sin traicionar tu marco
CoachesDeontología

Deontología ICF, EMCC, SF Coach e IA: integrar un agente sin traicionar tu marco

Confidencialidad, autonomía del cliente, no sustitución, transparencia: cómo integrar un agente de IA en tu práctica sin entrar en conflicto con tu código deontológico.

22 abr 20268 min de lectura
Dominique Vives
Abrir
¿El coaching directivo cuesta demasiado? Las alternativas que aguantan
CoachingRR. HH.

¿El coaching directivo cuesta demasiado? Las alternativas que aguantan

El coaching directivo se negocia entre 600 y 1800 € por sesión. Difícil ofrecérselo a todos los managers. Panorama de las alternativas creíbles para acompañar a tus managers sin disparar el presupuesto.

15 abr 20267 min de lectura
Dominique Vives
Abrir
Pilota el compromiso de tus coachees sin leer jamás sus conversaciones
CoachesConfidencialidad

Pilota el compromiso de tus coachees sin leer jamás sus conversaciones

Cómo hacer seguimiento de la constancia de tus coachees sin vigilar el contenido de sus intercambios. La confidencialidad by design de VIKL, alineada con ICF, EMCC y SF Coach.

1 abr 20267 min de lectura
Lionel Garnier
Abrir
Ser manager por primera vez: gestionar el estrés y la soledad del nuevo rol
AislamientoLiderazgo

Ser manager por primera vez: gestionar el estrés y la soledad del nuevo rol

Convertirse en manager es cambiar de oficio de la noche a la mañana. Estrés, síndrome del impostor, soledad repentina: lo que espera a los managers primerizos, y cómo abordar esta transición sin agotarse.

24 mar 20267 min de lectura
Dominique Vives
Abrir
Asignar ejercicios y formaciones personalizados a cada coachee desde tu espacio
CoachesFormación

Asignar ejercicios y formaciones personalizados a cada coachee desde tu espacio

Cómo enviar módulos, ejercicios y cuestionarios individualizados a cada coachee desde tu espacio de administración, estructurar el recorrido entre dos sesiones y mantener el control, sin aumentar tu carga.

11 mar 20267 min de lectura
Chloé Rodrigo
Abrir
La soledad del manager: por qué uno se siente solo, y con quién hablar
AislamientoLiderazgo

La soledad del manager: por qué uno se siente solo, y con quién hablar

El 45 % de los directivos se sienten aislados. El aislamiento gerencial no es ni un fracaso ni una debilidad, es una consecuencia del rol. Por qué se instala, y concretamente con quién hablar cuando eres manager.

10 mar 20267 min de lectura
Loïc Wan-Ajouhu
Abrir
No, Vikl no es «ChatGPT para managers»
Inteligencia ArtificialManagement

No, Vikl no es «ChatGPT para managers»

«Es solo un prompt en ChatGPT, ¿no?» La pregunta vuelve en cada demo. Respuesta honesta, bajo el capó: skills especializadas, marcos profesionales, memoria relacional, entregables y soberanía de los datos.

25 feb 20268 min de lectura
Lionel Garnier
Abrir
Multiplicar tu impacto como coach sin diluir tu práctica: el modelo del coaching aumentado
CoachesNegocio

Multiplicar tu impacto como coach sin diluir tu práctica: el modelo del coaching aumentado

El coaching aumentado: ampliar tu alcance a más coachees y más momentos, sin sacrificar la calidad ni tu singularidad. El marco para salir del techo de cristal.

18 feb 20268 min de lectura
Chloé Rodrigo
Abrir
El manager de 2025: menos procesos, más lucidez
LiderazgoManagement

El manager de 2025: menos procesos, más lucidez

Las herramientas de management se multiplican, pero las tensiones de equipo nunca han estado tan presentes. ¿Y si la verdadera palanca no fuera un nuevo proceso, sino un trabajo sobre la postura del manager?

18 feb 20266 min de lectura
Loïc Wan-Ajouhu
Abrir
La inteligencia emocional en management: más allá de la palabra de moda
Inteligencia emocionalDISC

La inteligencia emocional en management: más allá de la palabra de moda

Todo el mundo habla de inteligencia emocional. Pocos managers saben concretamente qué hacer con ella. Cómo pasar del concepto a la práctica — y por qué adaptar tu estilo al perfil del otro lo cambia todo.

4 feb 20267 min de lectura
Dominique Vives
Abrir
Ingreso recurrente para coaches: salir de la dependencia de la sesión facturada
CoachesNegocio

Ingreso recurrente para coaches: salir de la dependencia de la sesión facturada

Facturar por tiempo limita tus ingresos a tu agenda. Cómo las licencias y el programa de partners de VIKL crean un ingreso recurrente, dentro de un marco deontológico estricto.

28 ene 20268 min de lectura
Loïc Wan-Ajouhu
Abrir
Coaching individual y coaching con IA: dos niveles de un mismo acompañamiento
CoachingInteligencia Artificial

Coaching individual y coaching con IA: dos niveles de un mismo acompañamiento

El coaching individual transforma en profundidad, pero un coach no puede estar en todas partes. Cómo el coaching con IA prolonga su trabajo entre las sesiones, y por qué ambos son complementarios.

20 ene 20267 min de lectura
Lionel Garnier
Abrir
Cómo reencuadrar a un colaborador sin romper la relación
ManagementReencuadre

Cómo reencuadrar a un colaborador sin romper la relación

Reencuadrar no significa enfrentar. Un método concreto para poner un marco claro preservando la confianza — adaptando tu enfoque al perfil de tu interlocutor.

6 ene 20267 min de lectura
Chloé Rodrigo
Abrir
Dónde viven tus datos, y por qué no alimentarán un modelo de terceros
SeguridadRGPD

Dónde viven tus datos, y por qué no alimentarán un modelo de terceros

Tus datos de gestión están entre los más sensibles de la empresa. Alojamiento, cifrado, acceso, RGPD, AI Act: las respuestas claras, sin rodeos, para una revisión de seguridad.

22 dic 20255 min de lectura
Lionel Garnier
Abrir
La carga mental del manager: reconocerla y aligerarla
AislamientoLiderazgo

La carga mental del manager: reconocerla y aligerarla

Pensar en todo, para todo el mundo, todo el tiempo: la carga mental del manager es invisible pero agotadora. Cómo reconocerla, y palancas concretas para aligerarla sin culpabilizarse.

9 dic 20256 min de lectura
Loïc Wan-Ajouhu
Abrir
Microconflictos en la empresa: el coste oculto de las tensiones no tratadas
ManagementConflictos

Microconflictos en la empresa: el coste oculto de las tensiones no tratadas

3 horas por semana perdidas por empleado, 152 000 millones de euros al año en Francia. Análisis del coste real de las tensiones relacionales en el trabajo, y cómo actuar antes de que sea demasiado tarde.

25 nov 20256 min de lectura
Dominique Vives
Abrir
Feedback y conversaciones difíciles: las claves para decir las cosas con acierto
FeedbackComunicación

Feedback y conversaciones difíciles: las claves para decir las cosas con acierto

Dar un feedback difícil, reencuadrar sin bloquear, abordar un tema sensible: los principios concretos para que tus conversaciones directivas refuercen la confianza en lugar de destruirla.

14 oct 20257 min de lectura
Chloé Rodrigo
Abrir
Nadie nace líder: cómo el trabajo sobre uno mismo transforma al manager
LiderazgoDesarrollo personal

Nadie nace líder: cómo el trabajo sobre uno mismo transforma al manager

El liderazgo no es un talento innato. Es una práctica cotidiana de lucidez, valentía y escucha. Por qué los mejores managers son los que aceptan trabajar sobre sí mismos.

2 sept 20256 min de lectura
Loïc Wan-Ajouhu
Abrir
¿Puede la IA ayudar realmente a los managers a gestionar mejor las tensiones?
Inteligencia ArtificialCoaching

¿Puede la IA ayudar realmente a los managers a gestionar mejor las tensiones?

Coaching con IA, asistentes relacionales, compañeros digitales: más allá del ruido, cómo la inteligencia artificial puede acompañar de forma concreta a los managers en su día a día relacional.

15 jul 20256 min de lectura
Lionel Garnier

Contáctanos

Rellena el formulario a continuación o utiliza los siguientes datos para ponerte en contacto con nosotros.

[Para: VIKL]

Envíanos un email
Ponte en contacto con nuestro equipo
sales@vikl.ai
Síguenos
Mantente conectado en LinkedIn
Vikl AI